[Ядан]

Знаете, это так странно.
Я вот думала, что без высшего образования (строительного, я имею в виду), я никому не буду нужна, кроме фирмы, в которой я заканчиваю эту недельку работать.
Я даже уже заявление в Университет подала (да,да, с завтрашнего дня я вновь буду студенткой), чтобы у будущих работодателей не было претензий по поводу не профпригодности (а вдруг?!).
А сейчас получается что?
А то, что на новом месте меня берут без строительного, говорят обучат. Сейчас вот еще одна компания, которая переехала в соседний офис, прознав, что я сметчик без в/о строительного, копирует мне проект, чтобы я его им посчитала. И мужчина мне еще совершенно спокойно говорит: ну и что, что электрика, которую вы не понимаете! Я ж объясню!
И вот сижу я и думаю, наверное, корочка важна, но не всегда.

Comments

[Just_Miracle]

Грамотным руководителям нужна не корочка, а специалист... а всем остальным - наоборот)

[Ядан]

Just_Miracle

не факт))
ты возьмешь на себя риск принять на работу человека, который в строительстве не бум-бум?))
На практике ты получаешь не весь комплект знаний, а только те, в который ты непосредственно работаешь сейчас. И вот жизнь поворачивается, у тебя новая работы, ты вроде как "инженер", но тут не, к примеру, трубы прокладывают, а здания строят. И ты...эээээ, я не знаю, как это делается.
Поэтому образование нужно, ибо оно дает общее представление, а не конкретную тобой изученную часть)

[Just_Miracle]

Ядан
не ну я не говорю опять же что надо первого встречного брать и не отрицаю что образование весчь чрезвычайно полезная!

[Ядан]

Just_Miracle

а получается, что первого встречного как раз ты и берешь) на собеседовании тебя спрашивают именно об образовании)) и если оно наличествует, то уже 90% что ты будешь принят на должность.

образование весчь чрезвычайно полезная!

да. но не во всех вузах дают полные знания, к сожалению)))

[Just_Miracle]

Ядан

а получается, что первого встречного как раз ты и берешь)

людей не только "с улицы" берут, но еще и по знакомству ведь) бывает специалист правда хороший, но образования у него нет или не законченное образование (учится, допустим), но шансов ему не дают...

не во всех вузах дают полные знания, к сожалению)))

полные знания имхо можно получить только на практике) а в вузах - основные)

[Ядан]

Just_Miracle

но шансов ему не дают...

да, особенно когда требуют опыт работы по специальности у только что окончившего ВУЗ. Это всегда весело))

полные знания имхо можно получить только на практике) а в вузах - основные)

смотря какая специальность, но, да, ты права.
но в вузах даже основные иногда не дают))

[Just_Miracle]

да, особенно когда требуют опыт работы по специальности у только что окончившего ВУЗ

ага-ага) меня это позиция всегда убивала... интересно, а если все работодатели начнут требовать опыт работы 2-3 года, то где народ вообще его получать-то будет? имхо, самое верное - взять молодого специалиста и выростить его.

но в вузах даже основные иногда не дают))

да, вузы тоже всякие бывают...

[Ядан]

имхо, самое верное - взять молодого специалиста и выростить его.

и платить ему с каждым месяцем/кварталом/годом больше хоть на соточку, типа стимулирующие надбавки.
А то вырастят специалиста, обучат его всему, а он сбежит на более оплачиваемую работу в другой фирме))

[Just_Miracle]

Ядан
не, конечно! сотрудников надо заинтересовывать! а своих особенно!

[Ядан]

Just_Miracle

да,да,да)))
а то что-то у нас сплошное крепостное право, одно.
а в школе учат, что его отменили. Обманывают нас, зомбируют

[Just_Miracle]

Ядан
да, точно!
или походу везде отметили, но в некоторых местах, где особенно высока вероятность вольнодумства - оставили)))